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Die nummerischen Tests

nummerischen Tests

Die nummerischen Tests gehören zur Gruppe der Fähigkeitstests. Sie erlauben, das kognitive Potenzial des Bewerbers zur Durchführung der mathematischen Operationen verschiedener Art zu überprüfen. Sie werden verwendet im Personalauswahlverfahren für verschiedene Arbeitsstellen, die streng mit der analytischen und fortgeschrittenen Arbeit mit Zahlen verbunden sind und die von einem Arbeitnehmer die Fähigkeit der logischen Schlussfolgerung verlangen.

Die verbalen Tests

verbalen Tests

Die verbalen Tests dienen dazu, die Fähigkeit der Analyse und der Schlussfolgerung anhand den in Texten beinhalteten Informationen zu untersuchen. Die verbalen Tests bestehen aus Texten sowie den ihnen zugeschriebenen Fragen und Feststellungen. Die Aufgabe des Bewerbers ist zu beurteilen, ob die Sätze richtig oder falsch sind, ob vielleicht anhand des Texts ein eindeutiger Schluss nicht gezogen werden kann.

Die Rekrutierung zur Arbeit

Rekrutierung

Die Hinweise und Tipps, auf welche Art und Weise und wo nach der Arbeit zu suchen.

Vor der Arbeitssuche solltest du zuerst folgende Fragen überlegen:

- Wie erkenne ich meine Veranlagung, Fertigkeiten und Berufsqualifikationen?

- Wie und wo kann ich nach der Arbeit suchen?

- Wie fertige ich die mit der Beschäftigung verbundenen Unterlagen an?

- Wie bereite ich mich zum Interview vor?